Llueven las renuncias al trabajo en EE.UU.

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Unos 4,3 millones de personas renunciaron a sus empleos en agosto en Estados Unidos, alrededor de 2,9 por ciento de la fuerza laboral del país, según datos publicados por el Departamento de Trabajo. 
El informe dice había 10,4 millones de puestos vacantes a finales de agosto por debajo del récord de julio, que se ajustó a 11,1 millones, pero sigue siendo un número tremendamente alto. 

Normalmente, la rotación en el mercado laboral refleja que los trabajadores confían en la economía y están dispuestos a arriesgarse por una nueva oportunidad.  

Pero a esos cambios y a sus transiciones económicas se agrega un elemento de imprevisibilidad; una reevaluación de enfoques en medio de una amenaza para la salud pública en constante evolución.

Muchas empresas dicen que encuentran desafiante esta dinámica, mientras luchan por retener empleados y encontrar candidatos con calificación para puestos vacantes. 
Los trabajos de almacén, considerados recientemente como labores del futuro, de repente son rechazados.

Por otro lado, es posible que muchos, en particular aquellos que perdieron su empleo al principio de la pandemia, necesiten encontrar formas de volver a capacitarse y agregar habilidades para otras carreras. 

Esos cambios están sucediendo rápidamente. Los datos del Departamento de Trabajo muestran que unos 892 000 trabajadores de restaurantes, bares y hoteles renunciaron en agosto, así como 721 000 del comercio minorista. Otros 706 000 empleados en servicios empresariales profesionales y 534 000 en atención médica y asistencia social también dejaron sus puestos de trabajo.

En casi todos los sectores monitorizados por la Oficina de Estadísticas Laborales, las renuncias están en los niveles más altos registrados desde que comenzó a seguirse la estadística en 2001. 

Nick Bunker, economista del sitio de empleos Indeed, dijo que las cifras son un reflejo de las opciones que tienen los trabajadores en el mercado económico actual, con vacantes que superan en número a los desempleados y personas que reevalúan lo que quieren hacer.

El alto nivel de personas que renunciaron se debió en gran parte a que dejaron sus puestos para ocupar otros, aunque los datos no especifican el porqué de las renuncias y dónde terminan.

"Esta tasa realmente elevada de los que renuncian a su trabajo es una señal de que tienen mucha confianza y posiciones de negociación relativamente más sólidas que en el pasado", dijo Bunker. 

La pandemia de la Covid-19 perjudicó el mercado laboral, aunque las presiones han cambiado en los últimos 18 meses. 
De marzo a abril de 2020, más de 20 millones de personas perdieron sus puestos (en un momento dado, más de 1 millón fueron despedidos cada día) debido a que las empresas cerraron con la crisis económica. 
La tasa de desempleo mejoró desde la primavera de 2020, pero el apalancamiento pasó de los empleadores a los empleados a medida que la pandemia ayudó a llamar la atención sobre la difícil situación de los trabajadores con salarios bajos. 

Hay una serie de otros factores que los empleados están sopesando, incluidas las preocupaciones de salud en medio del aumento de la variante delta del coronavirus.