Japón desarrolló una aplicación para predecir cuándo los empleados abandonarán el trabajo o cuál será el próximo en dimitir. 

La herramienta la crearon investigadores de la Universidad de la ciudad de Tokio para brindar a los gerentes apoyo específico. 

El programa analiza datos sobre los trabajadores, desde su registro de asistencia hasta su información personal como la edad y el género. 

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Además, muestra información sobre los profesionales que abandonaron la firma o se ausentaron, para así crear un modelo de rotación. 

Tras introducir texto sobe los nuevos contratados, el grupo predijo el riesgo e intentó ayudar a revivir algunas experiencias por esa vía. 

Según los expertos, los jefes serían capaces de identificar a los empleados con mayor riesgo sin revelar cifras concretas, evitando así posibles impactos negativos.

Las empresas japonesas enfrentan a un problema creciente de nuevos empleados que renuncian poco después de unirse a sus firmas en abril, fecha de comienzo de un nuevo año comercial.